Rozmowa o podwyżce to nic innego jak negocjacje, a do negocjacji należy się dobrze przygotować. Ciężko oczekiwać pomyślnego rezultatu rozmowy, gdy mimo- chodem rzuca się na korytarzu, do zabie- ganego szefa, luźne zdanie, że może to już czas na podwyżkę. Równie nietrafionym pomysłem jest oczekiwanie podwyżki wyłącznie ze względu na staż pracy, czy sam fakt, że do tej pracy codziennie się przychodzi. Zdecydowanie potrzebujesz czegoś więcej, by rozmowa o zmianie warunków Twojej umowy przyniosła efekty.
POZNAJ ZASADY PANUJĄCE W FIRMIE Zazwyczaj, rozpoczynając pracę w nowej firmie, naszą pierwszą myślą nie jest pytanie o to, jak wygląda polityka podwyżek i awansów. Warto nadrobić tę wiedzę i być świadomym tego, na jakich zasadach firma decyduje o zmianie warunków zatrudnienia. W końcu, dopóki nie zna się zasad gry, dopóty ciężko jest wygrywać. Na początku możesz po- prosić swojego szefa o rozmowę i przedstawienie zasad panujących w firmie. Dobrym pomysłem będzie wcześniejsze uprzedzenie go o temacie rozmowy, aby nie czuł się zaskoczony i mógł ewentualnie zebrać potrzebną wiedzę. Jeżeli szef odmawia Ci rozmowy na ten te- mat, możesz zwrócić się do działu HR.
NIE CZEKAJ Mówi się, że dobra praca broni się sama . Wiele osób w duchu tej myśli czeka, aż przełożony zauważy ich bardzo dobre wyniki i sam pewnego dnia przyjdzie z propozycją podwyżki. Owszem, wśród świadomych i mądrych menedżerów można zakładać takie postępowanie. Jednak nie każdy ma szansę pracować z takim przełożonym. Dlatego nie warto czekać, aż szef zauważy nasze działania warto wziąć sprawy w swoje ręce i samemu wyjść z inicjatywą.
PRZYGOTUJ SIĘ Proponuję Ci ćwiczenie, aby wyobrazić sobie, że to Ty masz swoją firmę i to do Ciebie przychodzi pracownik z prośbą o podwyżkę. Jakich argumen- tów powinna użyć ta osoba, aby przekonać Cię, że podwyżka czy awans jej się należą? Za co w Twojej firmie przyznaje się podwyżkę? W końcu to Ty wyciągniesz ze swojej kieszeni dodatkowe pieniądze, ale co otrzymasz w zamian? Warto uświadomić sobie, że podwyżka czy awans nie są dzia- łaniami, które należą się każdemu ot tak. Są natomiast formą docenienia i nagrody, za jakość i efektywność wykonywanej pracy. Dlatego zanim umówisz się na rozmowę z szefem, zacznij od szczerej rozmowy z samym sobą. To ten moment, w którym potrzebujesz zebrać argumenty, którymi pokażesz, że zapracowałeś_aś na podwyżkę lub awans. Jeżeli zasady przyznawania podwyżek i awansów są w firmie transpa- rentne, możesz pokazać, jak dotychczasowe Twoje działania odnoszą się do nich. Im więcej zgromadzisz konkretnych danych, tym łatwiej będzie Ci udowodnić, jak Twoja praca wpływa na osiągane przez firmę wyniki. Weź kartkę i zapisz na niej: działania z ostatnich kilku miesięcy, które Twoim zdaniem wykracza-
ły poza zakres Twoich obowiązków; działania, które bezpośrednio lub pośrednio przełożyły się na wyniki
firmy; dodatkowe inicjatywy, w których brałeś_aś udział i które np. pomo-
gły rozwijać się innym pracownikom; kompetencje i umiejętności, które udało Ci się rozwinąć w ostatnim
czasie i to, jaki one mają wpływ na wykonywaną przez Ciebie pracę; swoje osiągnięcia z ostatnich kilku miesięcy; dobre zmiany, które dokonały się w Twoim stylu pracy, a dotyczące
np. jakości, terminowości, pracy w zespole.
Joanna Toboła-Pieńczak Po 7 latach pracy w IT, w rolach liderskich, postanowiła zamieszkać w świecie i została Digital Nomadką. Swoim doświadczeniem w obszarze Agile i coachingu wspiera osoby indywidualne i firmy. Autorka projektu Slow Talks, którym inspiruje, by żyć w zgodzie ze sobą i rozwijać samoświadomość. Na co dzień dzieli się na Instagramie swoim życiem w podróży, na koncie @smalltravellers. Fanka slow life, jogi i pięknych wnętrz.
Awans i podwyżka Jak rozmawiać z szefem o podwyżce, tak aby rozmowa przyniosła efekty? Przyjęło się, że rozmowa o awansie lub podwyżce jest tak samo wielkim tabu jak to, że kobiety co miesiąc mają menstruacje. Na szczęście normalizacja takich tematów coraz szerzej wchodzi na salony, więc przychodzi też czas, aby odczarować rozmowy o pieniądzach.
RYNEK PRACY PRZEWODNIK PRACODAWCY 2021/20228