magające, ale stanowią też niezastąpione źródło wiedzy i rozwoju dla całego naszego zespołu.
FIRMOWY WYJAZD INTEGRACYJNY Agata Grzejda Senior Internal Communication & EB in Social Media Specialist. W Grupie Pracuj zajmuje się komunikacją wewnętrzną, w której siłę bardzo wierzy. Prowadzi też działania employer brandingowe Grupy Pracuj w social mediach. Dotychczasowe doświadczenie zdobywała również w obszarach rekrutacji i szkoleń pracowników. Prywatnie fanka czytania, jogi i swoich kotów.
Każdy, kto pracował w Grupie Pracuj wie, że firmowe spotkania (i imprezy) to niesamowite doświadczenie. Do tej pory odbywały się dwa takie spotkania w roku: zimowe i letnie. W związku z pan- demią, możliwość spotkania się na żywo, niestety stała się niemożliwa. Dlatego, po konsultacji z Pracownikami, zdecydowaliśmy się na spo- tkanie w wersji online! To duże wyzwanie, zaplanować spotkanie, które odbędzie się w rzeczy- wistości wirtualnej, a mimo to będzie angażujące, integrujące i da moż- liwość przekazania najważniejszych informacji. Dlatego do wypracowa- nia koncepcji zaprosiliśmy pracowników. Stworzyliśmy grupę roboczą, do której zgłosiło się aż 13 osób z różnych obszarów organizacji! Praca grupy roboczej została podzielona na cztery spotkania, podczas których wypracowaliśmy pełną formułę wydarzenia Na pierwszym spotkaniu podzieliliśmy się na podgrupy i każda z nich proponowała rozwiązania i aktywności w ramach obszarów: motywacja, integracja i zaangażowanie. Na kolejnych spotkaniach przechodziliśmy przez każdy wypracowany w ramach grup element i dyskutowaliśmy o jego zasadności, celu i możliwościach realizacji. Efektem tych dyskusji była prezentacja wypracowanych rekomendacji, którą cały zespół wspól- nie przedstawił i przedyskutował z zespołem zarządzającym. A potem przeszliśmy już do realizacji wypracowanych rozwiązań czyli organi- zacji wydarzenia! Spotkanie okazało się wielkim sukcesem, a zaplano- wane niespodzianki i ciekawe atrakcje spotkały się z dużym uznaniem uczestników. Widać to było w ankiecie po spotkaniu ten event otrzy- mał jedne z wyższych not w historii naszych imprez firmowych! Jeżeli również chcesz brać udział w tego typu projektach, widzieć realne efekty swoich działań, wszechstron- nie się rozwijać oraz działać zwinnie i szybko, sprawdź nasze ogłoszenia na Pracuj.pl i zaaplikuj! |
Pracodawcy otrzymują możliwość zaprezentowania swojej marki po- przez interaktywne profile i przeprowadzenia indywidualnych oraz grupowych rozmów z kandydatami. Z drugiej strony nowatorska plat- forma zapewnia uczestnikom udział w znanych ze stacjonarnych edycji JOBICONu wydarzeniach takich, jak wystąpienia gwiazd i influencerów, warsztaty edukacyjne czy symulacje rozmów rekrutacyjnych. W ten sposób, w formule online, łączymy dwa światy: pracodawców i kandy- datów, pozwalając im wyjść poza sztywne ramy tradycyjnej rekrutacji.
Mariusz Witkowski Expert Product Owner. Od 10 lat w branży digital, od 6 lat związany z rozwojem produktów. W Grupie Pracuj od 3 lat, gdzie rozwija portfolio produktów B2C Pracuj.pl. Jego zadaniem jest współpraca z badaczami, projektantami, przedstawicielami biznesu i inżynierami oprogramowania, by tworzyć rozwiązania odpowiadające na najważniejsze potrzeby użytkowników naszego serwisu. Prywatnie pasjonat rodzicielstwa, ruchu i muzyki.
Praca nad Jobiconem w wersji online to jedno z większych wy-zwań w mojej dotychczasowej karierze. Zazwyczaj, zanim roz-poczniemy development jakiegokolwiek nowego produktu czy funkcji, przechodzimy przez proces jego odkrywania, tj. rozmawiamy z potencjalnymi użytkownikami, identyfikujemy ich potrzeby, projek- tujemy rozwiązania i tworzymy prototypy, których efek- tywność weryfikujemy w kolejnych badaniach, czy za pomocą eksperymentów. W ten sposób maksymalizujemy szanse, że to co póź- niej zaproponujemy osobom korzystającym z naszych usług, spełni ich oczekiwania. W tym przypadku pra- ce programistyczne musiały wystartować w tym samym czasie, co powoduje, że musimy być jeszcze bardziej czujni i elastyczni. Każdy ty- dzień przynosił nowe insighty i wnioski, któ- re musieliśmy przełożyć na tworzone oprogramowanie. Innym poważnym wyzwaniem była konieczność integracji wielu narzędzi ze- wnętrznych, które musie- liśmy wpiąć w nasz system tak, by wszystko razem działało bez zarzutu i oferowało zarówno pracodawcom, jak i kandy- datom najlepsze możliwe doświad- czenie. Takie projekty są bardzo wy-
PRZEWODNIK PRACODAWCY 2021/2022 RYNEK PRACY 29