CO MÓWI O TOBIE TWOJE CV? O tym, że dobre CV to często podstawa, a na pewno początek udanej re- krutacji, nie trzeba nikogo przekonywać. Warto też pamiętać, że życiorys nie tylko przekazuje potrzebne rekruterowi fakty o kandydacie, ale też buduje jego wizerunek. Dlatego CV niestaranne, niedopracowane, z błę- dami może przynieść więcej szkody niż pożytku. Nawet jeśli Twoje do- świadczenie robi wrażenie i idealnie pasujesz na dane stanowisko, mo- żesz przepaść na etapie selekcji CV, jeśli rekruter będzie musiał mierzyć się z kiepskiej jakości życiorysem. Twoja wizytówka powinna świadczyć o Tobie jako osobie dobrze przygotowanej, poważnie podchodzącej do zadań, dlatego warto poświęcić trochę więcej czasu i postawić na do- pracowane i przemyślane CV. Warto skorzystać z gotowych szablonów, które można znaleźć chociażby na www.cv.pracuj.pl. Dzięki nim Twój życiorys będzie miał odpowiednio czytelną i przejrzystą formę. Z kolei treść powinna być przemyślana i dopasowana do danej rekrutacji w CV nie musisz wpisywać wszystkich doświadczeń, ale na pewno należy roz- budować te opisy stanowisk, kursów czy kompetencji, które mogą być kluczowe dla przyszłego pracodawcy. Dobrym sposobem na uniknięcie błędów jest pokazanie życiorysu koledze czy członkowi rodziny, co po- może wyłapać ewentualne niedociągnięcia, które Tobie mogły umknąć.
SOCIAL MEDIA POD KONTROLĄ Biorąc udział w procesie rekrutacji, warto pamiętać, że rekruterzy czy potencjalni menedżerowie mogą sięgać nie tylko po Twoje CV.
Agnieszka Dobosz Menedżerka ds. Komunikacji z Użytkownikami w Grupie Pracuj, odpowiedzialna m.in. za działania z obszaru content i influencer marketingu, social mediów, PR i CSR. Miłośniczka prostej polszczyzny i skutecznej komunikacji.
Kandydat jak marzenie Jak budować swój wizerunek podczas rekrutacji? Wiele mówi się o wizerunku pracodawcy w procesie rekrutacyjnym. Tymczasem o profesjonalne i pozytywne postrzeganie powinien zadbać także kandydat. I to nie tylko podczas rozmowy rekrutacyjnej na sumę wrażeń rekrutujących składa się o wiele więcej, niż samo zaprezentowanie się podczas bezpośredniego spotkania. Znaczenie ma nawet to, czy i w jaki sposób odbierzemy pierwszy telefon od rekrutera.
RYNEK PRACY PRZEWODNIK PRACODAWCY 2021/202222