W tym wariancie zatrudnienia student może także liczyć na skorzy- stanie ze zwolnienia lekarskiego w trakcie choroby. Jeżeli zamierzasz rozpocząć pracę w innym mieście niż w tym, z którego pochodzisz, sprawdź na stronie internetowej swojego powiatowego urzędu pracy, czy nie przysługuje ci przypadkiem bon na zasiedlenie, dzięki które- mu możesz uzyskać bezzwrotne świadczenie w kwocie kilku tysięcy złotych. Niekiedy może się również zdarzyć, że student będzie uzyskiwał przy- chody w sposób charakterystyczny dla działalności gospodarczej. Jest nią zorganizowana działalność zarobkowa, wykonywana we własnym imieniu i w sposób ciągły. O tym, kiedy mamy do czynienia z działal- nością gospodarczą, napisano już wiele książek i wydano dziesiątki interpretacji. Jeżeli jednak świadczysz usługi lub prowadzisz sprzedaż we własnym imieniu, na własny rachunek, a twoimi klientami są osoby fizyczne, powinno wzbudzić to w Tobie szczególną ostrożność. Może się bowiem okazać, że działasz jako przedsiębiorca i w związku z tym powinieneś zarejestrować działalność gospodarczą, płacić podat- ki (m.in. dochodowy od osób fizycznych, a niekiedy także VAT) oraz składki ZUS. Taką działalnością będą np. usługi kosmetyczne, fryzjer- skie, udzielanie korepetycji, treningów personalnych czy praca jako kierowca Ubera. W tym przypadku warto poprzedzić wyko- nywanie usług konsultacją z doradcą podatkowym, który zadba o to, aby nie narazić się na dotkliwe kary za niezarejestrowanie działalności go- spodarczej. Doradca podpowie także, jak uzyskać pomoc finansową na rozpo- częcie swojego pierwszego biznesu,
np. w postaci dofinansowania z urzędu pracy. |
z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, tj. 18,30 zł brutto. Dzięki tzw. zerowemu PIT-owi dla młodych, przychody uzyski- wane z umowy zlecenia przez osoby, które nie ukończyły 26. roku życia są zwolnione z konieczności odprowadzania podatku dochodowego, o ile nie przekraczają łącznie kwoty 85 528,00 zł w danym roku po- datkowym. Oznacza to, że student może otrzymać minimum 18,30 zł na rękę . Omawiana forma zatrudnienia wiąże się również z brakiem obowiązku odprowadzania składek ZUS przez studenta. To z kolei po- woduje, że w przypadku choroby student nie będzie mógł liczyć na zasiłek chorobowy, czyli tzw. L4. Jeżeli więc z powodów zdrowotnych nie pojawi się w pracy, zleceniodawca może potraktować to jako zwy- kłą nieobecność i odpowiednio zmniejszyć wynagrodzenie należne studentowi. Należy jednak pamiętać, że powyższe warunki będą miały zastosowanie tylko wówczas, gdy student zwiąże się umową z osobą prowadzącą działalność gospodarczą. Zleceniodawca będzie musiał więc zawrzeć w treści umowy nazwę swojego przedsiębiorstwa oraz NIP, a także wzmiankę, że zawiera umowę na potrzeby prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Zdarza się także, że studentowi uda się zostać zatrudnionym na pod- stawie umowy o pracę. Taka forma współpracy jest najrzadziej ofe- rowana przez przedsiębiorców, gdyż wiąże się ona z obowiązkiem opłacania składek ZUS przez zatrudniającego, niezależnie od tego, czy student ukończył 26. rok życia, czy też nie. Osoba przed osiągnięciem tego wieku może skorzystać ze zwolnienia z podatku dochodowego, jeżeli jej zarobki nie przekroczą 85 528,00 zł w danym roku podatko- wym. Kolejną kwestią, która sprawia, że ta forma zatrudnienia jest korzystna dla studenta, jest stosowanie do niej rygorów wynikających z Kodeksu pracy. Dzięki nim student jest upraw- niony m.in. do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni w roku, w zależno- ści od dotychczaso- wego stażu pracy. Jeżeli praca w trakcie studiów nie będzie świadczona w pełnym wymiarze godzin, dni urlopu wypoczynkowego, przysługującego pracowniko- wi, zostaną proporcjonal- nie zmniejszone.
PRZEWODNIK PRACODAWCY 2021/2022 RYNEK PRACY 17