Wielu osobom spędza sen z powiek fakt, szczególnie na po-czątku drogi zawodowej, że nie mają wystarczającego do-świadczenia, które pozwoli im wybić się na rozmowie re-krutacyjnej. Jednak wielu pracodawców stawia na niezbyt doświadczonych pracowników, których można wyszkolić w swoich strukturach. Jeżeli nie masz do zaoferowania kilku lat doświadczenia i dziesiątek przeprowadzonych projektów, aby wyróżnić się spośród innych, postaw na swoje talenty.
ROZWIJAJ SWOJE TALENTY Talent to naturalny sposób reagowania na informacje, sytuacje i ludzi. Każdy z nas posiada zestaw talentów, czyli powtarzające się wzorce myślenia, odczuwania i reagowania, które wykorzystane w odpowiedni sposób wpływają na produktywność i efektywne działanie. O wiele le- piej funkcjonujemy, jeżeli wykorzystujemy w działaniu swoje naturalne predyspozycje. Dlatego zamiast skupiać się na przerabianiu kolejnych kursów, w pierwszej kolejności skup się na poznawaniu swoich talentów i na pracy z nimi. Zmień perspektywę i zainwestuj w to, co jest dla Ciebie naturalne, zamiast uczyć się tego, z czym nie do końca czujesz się dobrze. Jednym ze sposobów na odkrycie swoich talentów jest test Talentów Instytutu Gallupa Cliftonstrengths. Instytut Gallupa przez blisko 30 lat przeprowadził miliony wywiadów, poszukując informacji o cechach potrzebnych do osiągnięcia wysokich not w różnych rolach zawodo-
wych. W wyniku tych badań zidentyfikowano 34 cechy, zwane talenta- mi. Jeżeli chcesz poznać swoje talenty, możesz poddać się takiemu te- stowi, jednak poznanie wyników, to dopiero początek drogi. Kolejnym najważniejszym krokiem jest przepracowanie tego, jak możesz wyko- rzystać swoje top 5 10 talentów na nowym stanowisku pracy i jaką wartość mogą one dać potencjalnemu pracodawcy. Przykładowo, jeżeli szukasz pracy w obsłudze klienta, a Twoim talen- tem jest komunikatywność , możesz w swoim CV zwrócić na to uwa- gę i pokazać, jaka jest Twoja przewaga, dzięki posiadaniu tej cechy. Być może umiesz w łatwy sposób załagodzić konflikt lub przekonać roz- mówcę do podjęcia decyzji. Codziennie mniej lub bardziej świadomie wykorzystujemy nasze talenty do mierzenia się z różnymi wyzwaniami. Najważniejsze, by być ich świadomym i umieć zaprezentować ich wy- korzystanie w praktyce.
REAGOWANIE NA ZMIANY Jedyne, co jest pewne, to zmiana to hasło jeszcze ni- gdy nie było tak prawdziwe, jak dzisiaj. O ile normalną sprawą dla pokolenia X była praca w jednym miejscu przez 20 30 lat, o tyle taka sytuacja zdecydowanie nie dotyczy osób z pokolenia Y i Z. Szacuje się, że w ciągu życia będziemy zmieniać zawód średnio 7 razy. Firmy również nie stoją w miejscu i aby się roz- wijać, potrzebują wchodzić w nowe projekty i tech- nologie. Dlatego też bardzo pożądaną cechą przez pracodawców u swoich pracowników jest umiejęt- ność reagowania na zmiany i umiejętność dostoso- wania się do nowej sytuacji. O wiele więcej w oczach pracodawcy zyska elastyczny pracownik, chętny do zmian, niż osoba zabetonowana w swoich przyzwy- czajeniach. Warto zastanowić się, jak tę umiejętność przedstawić w swoim CV, aby już na etapie rekruta- cji wybrzmiało to, że umiesz zwinnie dostosować się do nowych wyzwań.
Jakich umiejętności warto się uczyć, aby zrobić wrażenie na pracodawcy oraz rekruterze? O pomyślnym przebiegu rozmowy rekrutacyjnej nie decyduje już tylko doświadczenie i wiedza. Bardzo ważnym aspektem dla pracodawców stają się pewne umiejętności, które potrafią przeważyć o pomyślnym wyniku rekrutacji. O wiele łatwiej nauczyć pracownika obsługi programu, gdy potrafi sprawnie przyswajać wiedzę. Wielu pracodawców stawia też na osoby, które dobrze odnajdują się w grupie i potrafią pracować zespołowo, bo pomaga to w unikaniu zbędnych konfliktów i w sprawniejszej pracy całego zespołu.
Joanna Toboła-Pieńczak Po 7 latach pracy w IT, w rolach liderskich, postanowiła zamieszkać w świecie i została Digital Nomadką. Swoim doświadczeniem w obszarze Agile i coachingu wspiera osoby indywidualne i firmy. Autorka projektu Slow Talks, którym inspiruje, by żyć w zgodzie ze sobą i rozwijać samoświadomość. Na co dzień dzieli się na Instagramie swoim życiem w podróży na koncie @smalltravellers. Fanka slow life, jogi i pięknych wnętrz.
RYNEK PRACY PRZEWODNIK PRACODAWCY 2021/202224