WITAMY NA ROZMOWIE O PRACĘ Kluczowy moment rekrutacji rozmowa rekrutacyjna. Szansa, aby pro- fesjonalny wizerunek, który powstał dzięki Twojemu CV, został wzmoc- niony, rozbudowany, poparty bezpośrednim kontaktem. Dzisiaj wiele rozmów odbywa się zdalnie, ale główne zasady pozostają te same: punktualność, uprzejmość, dobre przygotowanie. Jeśli spotykasz się z rekruterem w biurze, sprawdź dojazd; jeśli online, upewnij się, że masz naładowaną baterię w laptopie i stabilne łącze internetowe. Jednak, aby na rozmowie zaprezentować się jak najlepiej, przede wszystkim dobrze się przygotuj. Jak to zrobić? Przypomnij sobie ofertę, obowiązki i wymagania. Będziesz wiedzieć,
co odpowiedzieć na pytanie o Twoje wyobrażenia na temat tej pracy. Zrób research firmy, jej produktów, projektów, wartości. Poczytaj o najczęściej padających na rozmowach pytaniach (np. na
www.porady.pracuj.pl), aby nie polec na najprostszych z nich. Przypomnij sobie swoje sukcesy, osiągnięcia, którymi warto się po-
chwalić. Przygotuj także swoje pytania nie zadając żadnego, pokażesz nie-
wielkie zainteresowanie nową pracą. Zastanów się, w jaki sposób podejdziesz do tematu wynagrodze-
nia. Brak przemyślenia tej kwestii może skutkować postrzeganiem Ciebie jako osoby mało profesjonalnej. Dlatego pomyśl, jakiego wynagrodzenia oczekujesz, dlaczego i w jaki sposób zareagujesz na ew. inną propozycję. Możesz ustalić widełki, które będą dla Ciebie satysfakcjonujące. Podczas rozmowy o wynagrodzeniu zapytaj też o premie oraz benefity pracownicze, których wartość może wyrów- nywać niższe wynagrodzenie podstawowe.
Uwierz, rzetelne przygotowanie zaprocentuje, nawet jeśli nie poradzisz sobie perfekcyjnie ze wszystkimi pytaniami. Twój rozmówca inaczej spojrzy na ewentualne pomyłki czy niedociągnięcia, widząc pracę wy- konaną przez Ciebie przed rozmową. Natomiast brak przygotowania zdecydowanie negatywnie wpłynie na Twój wizerunek jako kandydata rekrutujący może mieć wrażenie, że niepotrzebnie tracisz jego czas.
ZADANIE WYKONANE Na różnych etapach rekrutacji może pojawić się prośba o wykonanie zadania rekrutacyjnego. Może polegać ono np. na opracowaniu ja- kiegoś pomysłu, koncepcji, zarysu projektu. To, jak zadanie wykonasz, również wpłynie na postrzeganie Twojej osoby jako profesjonalisty i rzetelnego pracownika. Obowiązują tutaj podobne zasady, jak przy tworzeniu CV staranność, dobre przeanalizowanie tematu, pokazanie przemyślanego pomysłu.
NIE PAL MOSTÓW! Oferta nie przypadła Ci do gustu? Masz lepszą i ta już Cię nie obchodzi? Albo przeciwnie pracodawca Cię odrzucił i nie chcesz o nim więcej myśleć? To są zupełnie naturalne sytuacje, które zdarzają się każdemu poszukującemu pracy. Jednak tego samego rekrutera albo menedżera możesz spotkać w innej firmie w przyszłości, dlatego w takiej sytuacji też warto zachować klasę, myśląc o swoim wizerunku profesjonalisty. Nawet jeśli Twoja kandydatura została odrzucona i jest Ci po ludzku przykro warto podziękować i polecić się na przyszłość. Ostatnie wra- żenie jest czasem równie ważne jak to pierwsze. Wizerunek profesjonalnego kandydata i potencjalnego pracownika buduje się przez cały proces rekrutacyjny, na każdym z jego etapów. Na pewno kluczowe z nich to wysłanie CV i rozmowa kwalifikacyjna, jednak nie można zapominać o innych, drobnych elementach, które nasz pozytywny wizerunek mogą wzmocnić lub, w gorszym przypad- ku, zniszczyć. I nawet jeśli nie wszystkie rekrutacje pójdą po Twojej myśli, dbanie o pozytywne postrzeganie Twojej osoby w oczach re- kruterów zaprocentuje dobre nawyki pozostaną, ułatwiając Ci dalsze poszukiwania wymarzonej pracy. Powodzenia! |
Powszechną praktyką jest przeglądanie kont kandydatów w serwisach społecznościowych, dlatego lepiej zadbać, aby nie znajdowały się tam publicznie widoczne treści, np. jawnie niezgodne z wartościami da- nej firmy. Mogą one w szybki sposób przekreślić Twoją kandydaturę. Dlatego jeszcze przed wysłaniem pierwszego CV sprawdź, jak wyglą- dają Twoje konta w social mediach i dostosuj ustawienia prywatności.
HALO, HALO? KOMUNIKACJA W TAKCIE REKRUTACJI Pierwszy sukces za Tobą, chociaż jeszcze o tym nie wiesz CV przeszło etap selekcji i rekruter chciałby się z Tobą zobaczyć. Wydawałoby się, że niewiele w tym momencie możesz zrobić (na swoją korzyść lub nie- korzyść), a jednak warto i tutaj nie tracić czujności. Przede wszystkim zadbaj o swoją dostępność pod telefonem. Oczywiście nie w każdej chwili jest to możliwe, ale jeśli kandydat przez kilka dni nie odbiera, ani nie oddzwania, w szybkim tempie traci swoje szanse w rekrutacji. Często pierwsza rozmowa telefoniczna jest też wstępnym rozezna- niem na temat kandydata, więc jeśli jesteś na środku zatłoczonej ulicy z dwoma psami na smyczy, poproś o telefon o innej porze, kiedy bę- dziesz mieć komfortowe warunki do rozmowy. Podobne zasady doty- czą samej rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydat, który się spóźnia albo co gorsza w ogóle na rozmowie się nie pojawia, nie uprzedzając o tym, na pewno nie zbuduje profesjonalnego wizerunku w oczach rekrutera. A nie można zapominać, że świat jest mały i tego samego HR-owca możesz jeszcze nie raz spotkać na swojej zawodowej drodze.
PRZEWODNIK PRACODAWCY 2021/2022 RYNEK PRACY 23