Wszelkie formalności związane z zatrudnieniem i pracą są w gestii albo HR-owca-orkiestry albo osobnego zespołu w strukturach opiekują- cych się human resources. ANALITYKA I BADANIA | Może Cię to zaskakiwać, ale oba te ob- szary to niezwykle istotna dla firmy rzecz. Efektywność procesów HR jest tak samo pod lupą zarządów, jak i innych analizowanych obsza- rów i tu, mówiąc firmowym żargonem, również są cele do dowiezie- nia . Badania z kolei pozwalają trzymać rękę na pracowniczym pulsie, sprawdzać, jakie są w organizacji nastroje, poziom zaangażowania czy zadowolenia.

Jeśli wydaje Ci się, że powyższe zadania to całkiem sporo, to wiedz, że na tym nie koniec. Wielu pracowników działów HR zajmuje się jesz- cze różnego rodzaju procesami wewnętrz- nymi, ocenami pracowników, współpracą z menadżerami i zarządem, pełni rolę HR Business Partnerów.

CZY REKRUTER LUBI TO, CO ROBI? Pytanie zadane powyżej może się wydawać banalne, ale nie jest. Po pierwsze, dobrze jest lubić swoją pracę, wtedy z przyjemnością idzie się do biura nawet w zimowy ranek albo włącza komputer, kiedy za oknem jeszcze ciemno. Po drugie, przedstawicielki i przedstawiciele HR to często pierwszy kontakt pracownika z firmą a przecież więk- szość z nas chciałaby wchodzić w interakcje z osobami zwyczajnie wy- konującymi swoją robotę z sercem. Bez obaw jednak tzw. HR-y tworzą ludzie, dla których w większości

to zawód wykonywany z powołania. Brzmi górnolotnie, jednak większość z nich wskazuje, że najwięk- szą motywacją do pracy są inni ludzie współpracownicy i sama atmosfera pracy. Czyli, gdziekolwiek pracujesz lub

będziesz pracować, także Ty! Innymi czynnikami motywującymi HR-

owców w codziennym wykonywaniu czasem nadto wielu obowiąz- ków są między innymi

właśnie te obowiąz- ki i ich duża różnorodność oraz możliwość poznawania

nowych ludzi i inspirowania i wspierania ich rozwoju.

Nie da się ukryć, że pracownicy działów personalnych stawiają w dużej mierze w pierwszej kolej- ności na human, a dopiero potem

resources. Zajęci, mający multita- sking w małym palcu, działają tak,

aby kandydatom i pracow- nikom stworzyć fajne śro- dowisko pracy i przyjazne otoczenie. Jeśli lubisz dużą różnorodność, poznawa- nie innych osób nieomalże każdego dnia, cieszy Cię częsta interakcja z innymi może HR jest właśnie dla Ciebie? Jeśli chcesz poznać bardzo

dokładnie HR-owe realia, zachęcam Cię do lektury raportu HR-u portret własny 2022 1 :). |

ORGANIZACJA WYDARZEŃ FIRMOWYCH | Pandemia trochę zasto- powała te aktywności w firmach, ale od kilku miesięcy wracają! Jakie? Ogólnofirmowe integracje, wyjazdy dla mniejszych grup pracowni- ków, wewnętrzne akcje specjalne. Może się wydawać, że zorganizować imprezę dla pracowników to nic takiego, jednak zaprojektowanie, za- planowanie w czasie i przeprowadzenie firmowej integracji to bardzo skomplikowane przedsięwzięcie, pochłaniające dużo czasu i często siły całych HR-owych zespołów. Warto wspomnieć, że jeśli np. wybierasz się z firmą na integrację w sierpniu, to Twój dział HR prawdopodobnie prace nad tym rozpoczął rok wcześniej. DBAŁOŚĆ I BUDOWANIE MARKI PRACODAWCY | To Twoja kole- żanka lub kolega z HR stoi za tym, że w różnych miejscach w Internecie czy offline, na targach pracy, w publikacjach, na uczelniach możesz poczytać więcej o danej firmie, zajrzeć za jej kulisy, porozmawiać na żywo, a nawet wziąć udział w dniach otwartych . Wszystko po to, abyś zarówno Ty, jak i pracodawca, mógł poczuć, czy do siebie pasujecie. Inaczej mówiąc, HR-owcy specjalizujący się w marce pracodawcy dba- ją, aby przyszli pracownicy nie kupowali kota w worku i o to, aby fir- mowe okno było uchylone. BENEFITY I MOTYWOWANIE PRACOWNICZEK I PRACOWNIKÓW | Karta sportowa, dofinansowanie nauki języków, karty lunchowe, opieka medyczna i inne podobne (wachlarz dostępnych na rynku be- nefitów jest potężny)? Prawie na pewno to właśnie Twój HR-owiec zadbał o to, żeby dobrze działały i odpowiadały Twoim potrzebom. TZW. KADRY I PŁACE | Inaczej mówiąc twardy HR. Dane, do- kumenty, procesy, dbałość o zgodność z literą prawa i przepisami

1 https://wyzwaniahr.pracuj.pl/publications/raport-badanie-hr-u-portret-wlasny-2022/

7PRZEWODNIK PRACODAWCY 2022/2023 RYNEK PRACY