No bo nie myślisz chyba, że praca w rekrutacji to tylko chodze-nie na spotkania i niekończące się rozmowy (no i nieśmiertelna lektura dokumentów aplikacyjnych)? W rzeczywistości pracaw dziale lub na samodzielnym stanowisku zarządzania zaso- bami ludzkimi wymaga często od pracowników i pracowniczek bycia prawdziwymi ludźmi renesansu. Jak zatem wyglądają realia ich pracy, co cenią, co ich napędza i motywuje, dlaczego przebranżawiają się lub nie? Zapraszam do lektury i poznania bliżej meandrów tego zawodu być może okaże się, że to coś dla Ciebie?

PRACA (ZAWSZE) Z LUDŹMI Jeszcze kilka lat temu na rynku pracy pokuto- wał stereotyp mówiący, że praca w HR-ach jest lekka, miła i przyjemna. Jest w tym nie- co prawny, bo faktycznie przedstawiciele i przedstawicielki tej branży jasno wskazują, że zwyczajnie lubią to, co robią. Czy jednak jest to praca lekka, polegająca na pogawędkach i mieszaniu w herbatach ? Zdecydowanie nie. O tym, jak duże znaczenie i ciężar gatunkowy ma praca tego działu, przekonaliśmy się wszyscy pracow- nicy i pracowniczki, organizacje, zarządy ponad 2 lata temu, kiedy pandemia zmusiła firmy do przestawienia się na inne tory. Sercem tych zmian były właśnie HR-y i choć spełniały też niewdzięczną rolę, procesując zwolnienia, dbały o dobrostan innych, właściwe funkcjo- nowanie firmy w dobie izolacji społecznej, wdrażały nowe rozwiązania mające na celu wysoką efektywność pracy.

CO ZATEM ROBIĄ REKRUTERZY I REKRUTERKI, KIEDY NIE REKRUTUJĄ? Oczywiście, realia pracy z firmach małych, średnich i dużych różnią się mie- dzy sobą w mniejszych organizacjach często pracownik ds. HR opiekuje się praktycznie wszystkim, co tego obszaru dotyczy, a w firmach większych ma już pole do specjalizacji. REKRUTACJA | Tak, nie ma tutaj zaskoczenia. Osoby pracujące w HR dbają o cały proces obejmujący research kandydatów i kandydatek, spotkania z nimi, selekcję dokumentów aplikacyjnych, organizację warsztatów rekrutacyjnych czy assessment center, rozmowy i konsul- tacje z przełożonymi, czyli przyszłymi szefami nowych pracowników i pracowniczek, tak, aby ci ostatni trafili do dobrze dopasowanego ze- społu, aż do składania ofert pracy i szczęśliwej finalizacji zatrudnienia od strony formalnej. ONBOARDING | Wdrożenie nowo zatrudnionej osoby do firmy to ważny proces od jakości Twojego wejścia w struktury może prze- cież zależeć to, jak się w tej firmie odnajdziesz. Dla działów HR to cały, skomplikowany proces do przygotowania i dbania, aby przekładał się na zadowolenie i poczucie bezpieczeństwa zatrudnionych. KOMUNIKACJA WEWNĘTRZNA W FIRMIE | Sprawny przepływ informacji, firmowy intranet, dbałość o zrozu- miałe komunikaty? Tak, to zazwyczaj również domena HR. Inaczej mówiąc pracowniczki i pracownicy HR dbają aby to, co dzieje się w organizacji, było jasno przekazy- wane i dostępne dla każdego pracownika. Obszar ten dotyczy zarówno działań na wysokim szczeblu, przez ini- cjatywy pracownicze, po informowanie o zmianach, przy- czynach różnych decyzji. ROZWÓJ PRACOWNIKÓW I PRACOWNICZEK | To w dzia- łach HR projektują całe programy rozwojowe, organizują szkolenia i inne inicjatywy mające na celu podnieść kompetencje specjalistów i menedżerów, zapraszają gości dzielących się wiedzą, a także dbają o merytoryczne programy wdrożeniowe dla nowych pracowników, praktykantów czy stażystów.

Czym zajmuje się Twoja rekruterka? Albo rekruter? Osoby zajmujące się wyszukiwaniem i kontaktem z kandydatkami i kandydatami to te, z którymi możesz mieć najwięcej do czynienia, szukając pierwszego lub nowego miejsca pracy. Innymi słowy, to ludzie, którzy niejako towarzyszą Ci w tej często  niełatwej podróży po ścieżkach kariery. Zastanawiałaś lub zastanawiałeś się, czym w zasadzie zajmują się pracownicy i pracowniczki działów HR (human resources), kiedy nie prowadzą rozmów kwalifikacyjnych?

Iga Pazio Autorka wielu badań, wydarzeń i inicjatyw branżowych dedykowanych HR, m.in. konferencji Wyzwania HR, publikacji Kompendium HR, serwisu wyzwaniaHR.pracuj.pl i raportów. Entuzjastka dzielenia się wiedzą, marketingu B2B i data driven content.

6 RYNEK PRACY PRZEWODNIK PRACODAWCY 2022/2023